À l'issue du huitième et dernier semestre d'études, le tableau de bord de l'affilié bascule de l'année civile et comptable académique à l'année civile et comptable professionnelle, tandis que le contrat d'affiliation multipartite change de configuration en fonction du portefeuille de compétences et d'activités mis en place et validé à l'université. Ce qui signifie aussi que les décisions importantes ne se prennent jamais seul, mais toujours en tant que membre du réseau de franchise NetPlusUltra®, et donc sur la foi d'une preuve de concept développée à partir de la base de connaissances décisionnelle sous audit permanent du système.
Le principal défi auquel sera confronté chaque adulte affilié tout au long de la traversée de ce quatrième âge du cerveau consistera à concilier les multiples impératifs de sa quadruple vie citoyenne, personnelle, sociale et professionnelle, c'est-à-dire à assurer la consolidation conceptuelle permanente de son portefeuille systémique d'activités d'une année sur l'autre, tout en restant auto-motivé. Nous l'avons vu tout au long des étapes précédentes: grâce aux garanties inhérentes à la Déclaration Unique Conceptuelle (D.U.C.), qui permettent d'envisager l'avenir beaucoup plus sereinement, fonder une famille n'est plus ni une question de survie, ni une question de moyens, mais une décision de couple qu'il s'agira de prendre tout naturellement au bon moment, ce qui, sur Planet+Ultra®, a toutes les chances de se produire bien plus tôt que dans notre réalité actuelle, et ce dans un sens positivement contraire au vieillissement démographique.
NetPlusUltra®, c'est aussi et surtout une "Net force (résultante)" conceptuelle dont les membres oeuvrent en continu dans le sens de l'individualisation anti-fraude. À partir du moment où le coût de la vie à chaque étape est connu car sous optimisation permanente, qu'il suffit d'estimer ses besoins légitimes au plus juste dans le sens du renouvellement durable des ressources que nous consommons tous, et que la méta-connexion conceptuelle des systèmes suffit à colmater les paniers percés et à combler les failles structurelles sur lesquelles des délais d'initiés en tous genres ont coutume de venir se greffer, c'est la société dans son ensemble qui ne produit plus aucune incitation à enfreindre les règles ou à spéculer inutilement au détriment de l'intérêt général.
La mobilité socio-économique de chaque profil évolutif est assurée par une couverture en 360° des besoins de l'individu, sur la base d'une matricialisation conceptuelle de la pyramide de Maslow. Dans la mesure où cette estimation des besoins prend la suite logique du principe d'économie cognitive auquel chacun est soumis depuis l'école sous forme d'auto-évaluation continue en 360°, ce mode de financement est naturellement perçu comme relevant du bon sens, sans qu'il soit nécessaire de recourir à de coûteux subterfuges d'ingérence sectaire pour dissuader les gens de vouloir s'enrichir, ou les convaincre de participer à la gouvernance économique de la société dans laquelle ils vivent.
L'application concrète de ce principe d'égalité des chances, c'est-à-dire la sécurisation organisationnelle et technique du principe de mobilité socio-économique pour tous, est assurée par une gestion en mode leasing de tous les postes comptables qui, dans notre réalité actuelle, impactent plus lourdement le budget des ménages, tout en présentant un risque plus élevé de pollution - au sens propre de "nocivité pour l'environnement" comme au sens figuré de "spéculation sectaire" - tels que l'automobile, l'immobilier, l'informatique, et l'électroménager. L'intérêt étant que chaque foyer bénéficie ainsi d'un taux d'équipement conceptuel à la fois recensé, sur-mesure, et sous maintenance permanente (avec recyclage intégré), c'est-à-dire d'une base de capitalisation durable.
La mobilité de l'affilié est également culturelle, en ce sens qu'elle résulte d'une méta-connexion conceptuelle de réseaux de franchise nationaux souverains, chacun de ces derniers étant rattaché à, autant que desservi par, son hub civilisationnel d'affectation historique. Considérant qu’il n’est pas concevable de laisser tous ces réseaux s’enchevêtrer, du fait de la nécessité pour chaque pays de respecter la souveraineté de tous les autres, cette méta-connexion conceptuelle est assurée au travers de "l'affiliation gLocalisée" de l'individu au système de franchise de Planet+Ultra®, qui donne accès - dans chaque pays membre - au réseau Externet+Ultra® national (multi-OS), ce qui signifie que la navigation d'un sous-réseau à un autre, voire d'un hub à un autre, se fait par "exterconnexion interne" (c’est-à-dire "de franchise"), chaque affilié disposant par ailleurs - à chaque niveau - d'une extension conceptuelle vers l’international (permettant au moins l'abonnement à des contenus fournis par l'étranger). La traçabilité des échanges virtuels sur Planet+Ultra® est quant à elle assurée en temps réel par l’intermédiaire de logs qui servent à agréger des statistiques brutes à transformer en base de connaissances spectroscopique décisionnelle du système.
C'est cette même méta-connexion conceptuelle de systèmes qui garantit par ailleurs la redistribution immédiate du surplus de productivité produit par ceux des franchisés qui génèrent plus de valeur qu'ils ne peuvent individuellement en consommer, et qui alimentent par conséquent en continu les banques d'emploi à destination de membres affiliés à la recherche d'activités pour renouveler leur portefeuille en tout ou partie. Toute unité de valeur produite et redistribuée reste retraçable jusqu'à son auteur légitime, et est comptabilisée à l'actif de ce dernier sous forme de contribution ouvrant droit à toute une palette de bonus conceptuels.
Grâce à la mise à jour en temps réel de la D.U.C. par l'intermédiaire du tableau de bord individuel, ainsi qu'aux fonctionnalités de recherche intelligente étendues intégrées à l'interface utilisateur, la nature des activités proposées aux membres franchisés dans le cadre de l'accompagnement conceptuel continu s'adapte progressivement à l'évolution du profil de l'intéressé·e en fonction de son âge et de ses résultats d'auto-évaluation, si bien que chacun·e capitalise à son optimum productif tout au long de son projet de vie, chaque tranche d'âge bénéficiant par ailleurs d'un accès prioritaire aux emplois et activités qui lui sont réservés.